Những câu hỏi khó của nhà tuyển dụng

Những người sử dụng lao động luôn muốn tuyển được những nhân viên mới tiềm năng và thực sự làm được việc.

Họ luôn muốn nắm rõ những gì mà nhân viên mới có thể thực hiện được và tính cách của người mới. 

Họ cũng khó có thế nhận được những thông tin này thông qua những những câu hỏi trực tiếp về trình độ và công việc trước đây của bạn.

Các chuyên gia nhân sự luôn yêu cầu các ứng viên về những gì sẽ học và sẽ đáp ứng công việc mới như thế nào.

Nhiều ứng viên gặp những khó khăn khi lần đầu phỏng vấn.

Tuy nhiên phương châm  quan trọng  là phải giữ bình tĩnh!

Đừng nản chí nếu ấn tượng ban đầu của bạn về cuộc phỏng vấn sẽ gây khó khăn cho bạn, tránh suy nghĩ rằng bạn sẽ không thể vượt qua cuộc phỏng vấn này.

Bạn sẽ không nhận được gì nếu bạn từ bỏ. Nhưng nếu bạn tham gia thì ít nhất cũng có thể giúp bạn tự tin hơn với những lần phỏng vấn sau.

Bài viết chính thức này được đăng tại http://www.tintucvietduc.de Dưới đây là những câu hỏi khó chịu nhất của nhà tuyển dụng:

Cuốn sách gần đây nhất bạn đọc là gì?

Với câu hỏi này các nhà tuyển dụng muốn đánh giá cá tính và thói quen của bạn, vì vậy bạn không nên đề cập tới một cuốn sách bán chạy nhất, thậm chí cuốn sách hàng triệu người khác đã đọc. Điều này là không bình thường.

Tốt nhất bạn hãy nói tới một cuốn sách đã gây ấn tượng cho bạn và bạn có thể nói một chút  về ấn tượng của bạn với nội dụng cuốn sách. Trong bất kỳ trường hợp nào bạn cũng nên chủ động với câu trả lời của mình.

Bài viết chính thức này được đăng tại http://www.duhocduc.de Những gì đã giúp bạn thành công trong công việc?

Câu hỏi này không đơn thuần là nhà tuyển dụng muốn biết về những thành công của bạn – họ muốn biết về những gì đã thúc đẩy bạn thành công. Câu trả lời cần ngắn gọn và đúng trọng tâm

Ví dụ:” Những thành công của tôi thường gắn liền với ba lý do: khả năng làm việc nhóm của tôi, sự hiểu biết của tôi về các mục tiêu kinh doanh tổng thể và cách làm việc hiệu quả.”

Bạn muốn làm việc với chúng tôi trong bao lâu?

Với câu hỏi tế nhị thế này, ban nên kết thúc câu trả lời của mình với một câu hỏi ngược lại. Bạn có thể khéo léo trả lời câu hỏi này như: “ Tôi đang tìm một cơ hội làm việc lâu dài với hy vọng phát triển hết khả năng của mình.

Nếu như ở đây không thích hợp, tôi sẽ phải tìm một vị trí mới. Theo ông thì tôi sẽ vui vẻ làm việc ở đây được bao lâu?”

Bạn làm việc như thế nào trong một tuần?

Không có câu trả lời đúng. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao việc các ứng viên tự tổ chức hợp lý công việc trong ngày. Câu trả lời có thể là:” Tôi cố gắng để lên kế hoạch thời gian một cách hiệu quả và làm việc theo lịch trình. Đôi khi việc làm thêm ngoài giờ là không tránh khỏi. Việc làm thêm giờ trong thời gian ngắn để hoàn thành dự án là cần thiết và hoàn toàn có thể chấp nhận được”.

Bạn đánh giá ông chủ trước đây của bạn như thế nào?

Hãy tự tin khi nói về người chủ cũ của mình. Giải thích rằng bạn đã đối xử tốt với ông chủ của mình. Điều này để đáp ứng nhu cầu của bạn chứ không phải vì người giám sát bạn. Và tất nhiên bạn không muốn gặp những rắc rối sau này…

Bạn đã tìm kiếm công việc này trong bao lâu rồi?

Cẩn thận! Chắc chắn không muốn nói với nhà tuyển dụng bạn là bạn đã thất nghiệp một thời gian dài. Nếu bạn trả lời:” Tôi  đã tìm kiếm trong vòng hai năm”. Điều này gây ấn tượng không tốt cho nhà tuyển dụng về khả năng của bạn.

Tốt hơn bạn có thể nói “Tôi đã tìm kiếm công việc như này khoảng 1 năm. Cũng có một số công việc nhưng tôi cảm thấy không phù hợp với năng lực của mình tôi chưa nhận thấy cơ hội phát triển tại đó. Vì vậy tôi tiếp tục tìm kiếm một công việc phù hợp hơn.”

Bạn đã bao giờ bị yêu cầu chấm dứt hợp đồng chưa?

Chính thức thì các chủ lao động luôn đưa ra sự lựa chọn cho người lao động. Vì nếu doanh nghiệp tự chấm dứt hợp đồng sẽ liên quan tới các vấn đề pháp lý. Cách trả lời tốt nhất ở đây  là “chưa.”

Điểm mạnh nhất của bạn là gì?

Không có kinh nghiệm làm việc là không nên. Bạn nên làm những công việc tạm thời tránh tình trạng thất nghiệp lâu dài. Các công việc mặc  dù không phù hợp với chuyên môn của bạn nhưng vì tương lai và định hướng công việc bạn có thẻ chấp nhận. Bạn có thể nhần mạnh những kinh nghiệm của mình với nhà tuyển dụng. Hãy thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn không phải là người suốt ngày ngồi ở nhà và cằn nhằn rằng không có cơ hội dành cho mình.

Mô tả một ngày làm việc điển hình của bạn?

Bạn cần cho nhà tuyển dụng biết bạn quản lý thời gian hiệu quả như thế nào. Và bạn cần xem xét cuối ngày thành quả lao động của mình và những kế hoạch tiếp theo. Bạn nên nhấn mạnh vào hiệu suất làm việc của mình. Bạn có thể trả lời như sau:’ Trước khi đi ngủ vào buổi tối, tôi thường dành một chút thời gian để tóm tắt những công việc mà mình đã hoàn thành, xem những kế hoạch của ngày hôm sau và chuẩn bị những tài liệu cần thiết để không mất thời gian vào buổi sáng hôm sau.”

Bạn không hài lòng với những gì ở công việc cuối cùng của mình?

Nếu bạn chỉ trích người sử dụng lao động cũ, thì đấy là một dấu hiệu không tốt đối với nhà tuyển dụng. Không ai muốn tuyển dụng một nhân viên hay phàn nàn về công việc của mình.

Bạn chỉ nên nhận xét tiêu cực về một khía cạnh của người chủ cũ nếu xét thấy cần thiết. Ví dụ: “Tôi không hài lòng vì nhận thấy đó là một công việc không có cơ hội phát triển. Tôi không được tham gia các dự án phức tạp. Tôi hy vọng công việc mới sẽ mang lại cho tôi một cái nhìn rộng hơn về cơ hội phát huy khả năng của mình.”

Bài viết chính thức này được đăng tại http://www.tintucvietduc.de Bạn luôn hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ được giao?

Nếu bạn trả lời là có, hãy nói rằng bạn hoàn thành tốt các nhiệm vụ trong khả năng của mình. Tôt hơn nên trả lời:” Tôi tự tin với năng lực chuyên môn của mình. Nhưng tôi ngĩ rằng tôi có thể nỗ lực hơn nữa nếu có động lực phù hợp để khai thác tiềm năng của mình.”

Bài viết chính thức này được đăng tại http://www.duhocduc.de

Phạm Thị Điều - ©TINTUCVIETDUC.DE

Theo Bild.

---

© 2024 | Du Học Đức - Thông tin du học Đức

Cập nhật - trao đổi và kinh nghiệm du học ở Đức từ năm 2000